Menadżer rozwoju produktu – opis stanowiska w Pneumat.

Charakterystyka pracy

Stanowisko Managera rozwoju produktu różni się nieznacznie w zależności od firmy. W Pneumat. najważniejszym zadaniem Managera rozwoju produktu jest budowanie strategii i realizacja celu, jakim jest zwiększenie sprzedaży asortymentu z danej grupy produktowej. Są to swego rodzaju opiekunowie kategorii produktów, którzy kształtują ofertę swojego działu, nawiązują relacje z potencjalnymi dostawcami i wprowadzają nowe produkty do sprzedaży. Mają również bezpośredni kontakt z klientem. Nawiązują i utrzymują relacje, rozpoznają potrzeby i szukają sposobów ich zaspokojenia.

Manager rozwoju produktu ściśle współpracuje z Product Managerem. Wspólnie opiekują się działem produktowym. Nasza skuteczność i wysoka jakość obsługi klientów wynika głównie z synergii dzięki współpracy zespołu, dlatego istotne jest stałe kontaktowanie się i współdziałanie z innymi działami firmy m.in. działem sprzedaży czy IT.

Pracownik na stanowisku Manager rozwoju produktu w Pneumat. pracuje hybrydowo. Część zadań możliwa jest do realizacji w formie home office. Ścisła współpraca i wspieranie Inżynierów Sprzedaży wiąże się także z odwiedzaniem zakładów klientów na terenie całego kraju.

Manager rozwoju produktu odgrywa również kluczową rolę w onbordingu nowo zatrudnionych Inżynierów Sprzedaży. Wspiera ich podczas wizyt u klientów. Przekazuje potrzebną wiedzę techniczną na temat swojej dziedziny produktowej. Na co dzień jest istotnym wsparciem wszystkich handlowców, gdyż jest wysoce wyspecjalizowany w wąskim wycinku oferty. Z tego powodu jest w stanie rozwiązać nawet najbardziej skomplikowane i nietypowe problemy klientów.

Wiedza, umiejętności i wymagania wobec kandydata na stanowisko Manager rozwoju produktu w Pneumat.

Manager rozwoju produktu w Pneumat. musi posiadać wiedzę z zakresu działu produktowego, którym będzie się zajmował. Jest to warunek konieczny. Wymagamy również doświadczenia na podobnym stanowisku jako przedstawiciel handlowy w branży technicznej. Kandydat powinien znać techniki sprzedaży i negocjacji, a także posiadać dobre zdolności komunikacyjne i nawiązywania oraz utrzymywania długotrwałych relacji biznesowych. Determinacja w realizacji wyznaczonych celów będzie niezwykle pomocna przy opisywanym stanowisku. Praca wiąże się z przemieszczaniem na terenie całej Polski w celu odwiedzania zakładów klientów, dlatego wymagamy gotowości do pracy mobilnej i prawa jazdy kategorii B.

Zakres obowiązków na stanowisku Manager rozwoju produktu

• wprowadzanie nowych produktów do sprzedaży,

• podejmowanie działań prowadzących do podniesienia poziomu sprzedaży,

• monitorowanie aktywności konkurencji,

• poszukiwanie sposobów zwiększania poziomu sprzedaży,

• utrzymywanie relacji z klientami i analizowanie ich potrzeb,

• współpraca z pracownikami innych działów firmy, np. sprzedaży, IT itd.,

• wspieranie działań sieci sprzedaży mających na celu realizację celów sprzedażowych,

• prowadzenie szkoleń technicznych dla klientów i działu sprzedaży,

• reprezentowanie firmy podczas branżowych targów.

Jak zostać Managerem rozwoju produktu w Pneumat.?

Jeśli posiadasz szeroką i specjalistyczną wiedzę na temat produktów z działu, którym będziesz się opiekował oraz doświadczenie jako przedstawiciel handlowy w branży technicznej lub pneumatycznej, zachęcamy do kontaktu z nami. Pod uwagę bierzemy kandydatów, którzy pracowali wcześniej na stanowisku sprzedawcy mobilnego, jak i stacjonarnego. Twoje wysokie umiejętności sprzedażowe i komunikacyjne z pewnością wpłyną pozytywnie na wynik rekrutacji. Aktualne oferty pracy znajdziesz na stronie www.karierawpneumat.com.pl/oferty-pracy. Prześlij swoje CV i czekaj na odpowiedź od naszego rekrutera. Jeśli Twój profil zawodowy spełni nasze oczekiwania, zaprosimy Cię do kolejnych etapów rekrutacji, licząc na to, że dołączysz do zespołu Pneumat.

Zobacz, jak pracuje się w Pneumat.:

Rozwój kariery

Dla wszystkich pracowników, którzy dołączają do zespołu Pneumat. jako Managerowie rozwoju produktu, przygotowaliśmy dopracowany proces onboardingu w ramach Akademii Pneumat. Podczas okresu jego trwania Managerowie szkolą się pod okiem naszych ekspertów z zakresu oferowanych przez firmę produktów i rozwiązań. Poznają zespół i odwiedzają oddziały firmy. Oferujemy pracownikom także różnorodne szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne, podnoszące ich kompetencje. Zależy nam na wspieraniu rozwoju naszych pracowników. Co miesiąc odbywają się spotkania z kierownikiem, współpracownikami i wiceprezesem. Podczas takich spotkań kadra zarządzająca ma możliwość poznać potrzeby swojego zespołu i wspólnie rozwiązywać ewentualne problemy.

Autor:
Magdalena Lasota
Specjalista ds. personalnych
rekrutacja@pneumat.com.pl

Autor:
Magdalena Lasota
Specjalista ds. personalnych
rekrutacja@pneumat.com.pl